人才戰略

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合伙人計劃

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北京百靈天地環保科技股份有限公司

 

管理基本目標

 

百靈人力資源管理的基本目標是通過有效的人力資源開發、建立激勵與約束機制,打造一支具有百靈文化氣質的高素質員工隊伍,為公司健康成長和高效運作提供優質的人力資源保障,確保公司戰略及整體目標的實現。

 

 

管理思想、風格與準則

 

理思想︰ 強力獵取,關愛培養,成長激勵,競爭淘汰

管理風格︰高、遠、細、準、異、魂

管理準則︰公正、公平、公開

 

 

員工成長與培訓

 

 

百靈將幫助員工成長視為應盡的責任,實施員工成長計劃和指導人制度。

百靈為不同系列的員工均設計職業發展通道,並建立與公司戰略規劃及員工職業生涯相應的培訓體系,建立並不斷完善員工培訓體系,實現人力資源開發與員工職業發展的協調統一,成為培養行業優秀職業 化人才的典範。

知識與信息共享是百靈重要培養方式,百靈倡導︰人人受培訓,人人培訓人,每個人都要努力做本工作領域專家。

 

 

百靈職業化體系

 

 

百靈人必須有職業意識和職業追求,遵守職業規範與職業道德,堅持職業精神和奉獻精神的高度統一,提高職業技能,做到盡責、專業、協作、高效。

公司致力于打造一支專業、職業、敬業、成就事業的優秀員工隊伍,將著力培養管理人員成為最能創造價值的人,最誠實可靠的人,銷售人員成為最值得信賴的人。

崗位徹悟

再偉大的人,往往也是從所經歷的崗位一點點做起,

人的價值,往往體現在同樣的事情做的比別人更好,

人的努力,看上去是一種付出,其實是一種真正的獲得,

有作為的人,往往很少抱怨客觀,而是依靠自己的智慧尋找到解決問題的方法,

經過失業的人,往往才能真正體會到工作的意義,

對于一個有追求的人而言,最大的獎賞就是給我工作。

 

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